このコーナーでは、皆さまからいただいた様々なお問い合わせの中から代表的なものをご紹介させていただいております。

派遣会社と雇用を結び、スタッフアイの派遣スタッフとして別の企業(派遣先)に勤務いたします。くわしくは、「はじめての方」をご覧ください。

基本的に登録自体は受付けておりますが、登録の際のスキルによってご案内のお仕事内容もかわってきます。E-mail、電話でエントリー受付後、ご都合のよい日時をご予約の上、オフィスにて登録を行っております。もちろん費用は一切かかりません。

コーディネーターがインタビュー(面談)をして、出来る限りすぐに本人の希望にぴったりのお仕事をご紹介していきますが、あまり細かいご希望を提示されるとお仕事のご案内までに時間がかかってしまう場合もあります。また、スキルや経験により異なりますので、コーディネーターに相談してしてみましょう。

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いますぐ雇用契約を結ぶのではなく、登録ですから全く問題ありません。予め登録されておくと早めに好条件の仕事が見つかる可能性が大きくなります。その他質問があればお気軽にお問い合わせフォームにてご質問ください。

【お問い合わせフォーム】   【派遣Ｗｅｂ仮登録フォーム】  

登録期間は「2年間」といたします。但し、スタッフアイでお仕事をされた方は、退職の日(お仕事が終了した最後の日)から「3年間」といたします。
この期間を過ぎた方は、再登録をしていただくことになりますのでご了承ください。

ご登録は可能ですが、在留資格・在留活動の記載確認のため、 「外国人登録証明書 」「旅券　（パスポート） 」を登録時にお持ちいただくことになります。 尚、就労できない在留資格の方は（留学生など）「資格外活動許可申請書」が必要となります。

スキルがあるミドル/シニアの方にも更に積極的にお仕事をご紹介できるように、HP内でもご紹介しております。今までの知識・スキルを活かしてお仕事をお探しの方は「ミドル/シニアの派遣」よりお仕事検索が可能です。

実務経験があることが前提ですが、スタッフアイは前向きな方を応援します。あなたができること、やりたいことを把握して、それにあった派遣先を紹介します。

スキルには、パソコンや語学・今までの経験を指す「テクニカルスキル」と人柄などを指す「ヒューマンスキル」の二種類があります。いくら、経験やテクニックがあるからといって、傲慢だったりわがままだったりするのはどうでしょうか？お仕事をしていく上でコミュニケーションは大切です！未経験でも「ヒューマンスキル」が高ければ少ないテクニカルスキルをカバーしていくことも可能です。

当社では紹介予定派遣制度（派遣期間終了後、ご本人・派遣先の合意の上、派遣先の雇用となります）を導入しており、将来的に正社員で働きたいというスタッフの方のニーズにも対応しております。くわしくは【派遣のしくみ】、【紹介予定派遣】をご覧ください。

更新1ヶ月前に、担当営業から「更新について」の話があります。更新時に、事情によりお仕事を辞めたいときは前もって担当営業に相談しましょう。どうしても、更新の時以外にお仕事を辞めたい場合は、できるだけ早めに担当営業に相談してください。

通常は1ヶ月・3ヶ月・6ヵ月で契約期間を必要に応じて更新することが多いようです。1回に契約できる派遣契約の期間は原則として最長3年です。但し、同じ職場で続けられる期間は職種により異なります。くわしくは【登録＆就業まで】をご覧ください。

スタッフアイでは、長期の場合は3ヶ月以上、短期の場合は3ヶ月未満、単発の場合は、10日以内のことを指します。期間については、他の派遣会社や派遣サイトなど多少異なることがあります。

やはり第一印象が大切ですので、最低限身だしなみはきちんとしておきましょう。スーツが無難ですが、持っていないという方でも遊びに行くような格好では印象が下がります。

お洒落程度のカラーはよいかと思いますが、不潔な印象をもたれるような色だったり、金髪などは良い印象を与えません。時（time）と場所（place）と場合（occasion）を考えてお洒落のセンスを磨きましょう。

「ジャケット又はニットやカットソー＆スカート・パンツ」「ブラウス＆スカート・パンツ」などあまりかっちりしていない組合せのことを指します。同じ「オフィスカジュアル」と言っても、派遣先の雰囲気・考えなどで微妙に違うこともありますので、あらかじめ担当に訊ねておくか、初日はスーツで出社して、社内の雰囲気を見てみるのも良いでしょう。ジーンズなどは「オフィスカジュアル」では不可となりますので気をつけましょう。

お給料日は、毎月、月末締めの翌月15日です。休日の場合は前日の銀行営業日が振込日になります。給与は皆さんのスキル（技能）や経験によっても異なってきます。スタッフアイでは時間給制が中心で、給与計算は、（時給×一日の労働時間×お仕事した日数）が一ヶ月のお給料になります。月給制や日給制の場合もあります。交通費は派遣会社や派遣先などによって異なることが多いようです。

はい、お仕事をスタートさせて6ヵ月経った時点で、出勤率80％以上の方に労働基準法に応じた日数の有給休暇が付与されます。早退や有給をとる場合は、必ず派遣先と担当営業に連絡を入れましょう。

厚生・健康保険、雇用保険(失業したときに、一定期間、失業給付が受けられる制度)は、フルタイムで長期のお仕事に入るなど一定の条件を満たしている方が加入できます。労災保険(お仕事中に事故などの際に保障される制度)は全員に適用されます。健康診断は、年に1回行っております。くわしくは【保険について】をご覧ください

11月までに勤務開始で、12月31日在籍スタッフの方は年末調整の対象となります。それ以外の方は、年が明けてからご自分で確定申告を行う必要がありますのでご注意ください。

1989年（平成元年）9月に設立した人材ビジネス会社です。現在は、東京と大阪を登録拠点をもっています。オフィスワークからＩＴ系まで、幅広い職種をご紹介しております。

大手企業や外資系企業をはじめ、マスコミなども含む！時代の先端を行くベンチャー企業など1000社を超える企業への派遣の実績があります。

【大手企業でのお仕事】 【外資企業でのお仕事】
【短期・単発のお仕事】  【週１〜４・短時間のお仕事】  【扶養控除内のお仕事】

スタッフアイでは皆さまの個人情報については、細心の注意を払い保護に努めております。くわしくは「プライバシーポリシー」｢個人情報の取り扱いについて」「セキュリティーについて」をご覧ください。