紹介予定派遣システムとは、正社員や契約社員として雇用されることをはじめから想定して、一定期間（最長６ヵ月間）勤務した後、「派遣先企業」と「派遣社員」の双方合意が得られれば、社員として採用できるシステムです。

人材紹介や派遣とは違い、派遣社員としてお仕事をしている期間中に「この仕事は自分の適性にあっているのか？」「この職場は自分の相性とあっているのか？」など企業の特性を理解した上で正社員、契約社員への道を開くことができます。

お互いの相性の確認をし、円満に就職できれば一番ベストですよね！
いざ転職しようとココロを決めたもの、新しい職場にいったあとにこんなはずではなかったのに…なんてケースは以外に多いのではないでしょうか？
人材紹介の門は少しハードルが高すぎる・・なんて人にもお勧めです。
経験やスキルをもとめられるケースから、新卒・第二新卒ＯＫのケースまで最近は増えてきています。

正社員として仕事を探しているけど…とまだ少し不安がある方！
紹介予定派遣という「とびら」を開いてみませんか？
仕事をしながら、自分を見つめなおす期間がある「転職方法」かも知れません。